会社において最も重要だと考えるのは「人」です。ですから、採用選考においても面接を重視しており、なるべくたくさんの方と多くの回数を通じてお会いし、求める人財像にもありました「プロ人財」をめざす意欲のある方かどうかを判断したいと考えております。もちろん、皆さんも多くの社員と会って話をすることで、自分にとって合う会社かどうかを考えていただきたいと思います。

入社後１カ月間、集合研修をおこないます。期間中には、ビジネスパーソンとしての基本や会社概要・商品知識についての講義、工場見学などを実施します。ユニークなのは、しょうゆづくりを実際に体験実習してもらうことです。キッコーマンの出発点であるしょうゆについて、その製造方法を自分の手で触れることで、より深い理解をはかります。

入社後の新入社員研修期間中に配属面接を実施します。研修中での講義や職場見学などを通じて、自分のキャリアについて考え、面接で希望を伺います。その上で、本人の能力が生かせるよう配属先を決定します。

CDP制度に基き、入社後は8年間で2部署を経験する(途中1回異動する)ことを目安に、職務の区切りに応じて適宜異動があります。同じ事業所内での異動もあるため、異動イコール転勤とは限りません。異動は、年1回の自己申告制度による本人の希望などを勘案し、キャリア形成上必要と判断されるところに異動します。

行ける可能性はあるといえます。現在、約100名前後Ｃコース社員が海外で活躍しています。海外勤務を希望するのであれば、語学や業務等のスキルが必要になりますが、たとえ今語学が苦手であっても入社後の本人の努力次第で、その夢を叶えることは可能です。
海外勤務は、しょうゆをはじめとする諸製品を広めるという点では国内と同様です。ただ、言語や手法が若干異なるだけであり、むしろ国内で活躍できる人が海外でもはばたくことのできる人財であるといえます。

自宅からの通勤ができない人には、社宅・寮を会社で用意しております。勤務地によって、社有の場合と借り上げの場合がありますが、全国各地で社宅・寮を完備しています。