DE&I・多様性の尊重

Diversity, Equity & Inclusion

キッコーマングループは、すべての社員にとって働きがいのある職場を実現するためには、お互いの価値観を認め、共有し合うことが必要であり、DE&Iの推進は新たな価値を創出し企業価値を向上すると考えています。そのためには社員のDE&Iに対する意識をさらに高める必要があり、各種取り組みを推進しています。

キッコーマングループではDE&Iに関する基本方針を2025年11月に改定し、取り組みを強化してきました。

11.3%

2025年3月末時点
キッコーマン及び国内22社

キッコーマングループは、両立支援策の充実を通じて、女性が管理職へ挑戦しやすい職場環境を整備しています。
さらに、管理職候補者プールの計画的な拡大、要職への登用、研修・メンタリングによるリーダーシップ育成を一体的に進めることで、
女性管理職比率の着実な向上を実現しています。

98.4%

2025年3月末時点
キッコーマン及び国内22社

育休業取得促進に向け、制度整備や意識改革を進めています。育児とキャリアの両立を支援し、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを目指し、積極的な取り組みを全社で推進しています。

2.62%

2025年3月末時点
キッコーマン
（グループ適用）

障がいのある人が障がいのない人と同様の社会生活を送れる社会をめざす「ノーマライゼーション」の理念に基づき、障がい者の雇用と継続勤務が可能な職場環境の整備をすすめています。

44.6%

2024年度の
採用者に占める割合
キッコーマン

人財戦略に基づいた強化すべきポストや必要な専門性を充足させるため、経験者採用も活用しています。

LGBTQ+など性的マイノリティの方も働きやすい制度改定や、理解促進のための啓発活動を積極的に行っております。