働きやすい環境

Working environment

キッコーマングループは多様な社員が働きがいを持って安心して活躍できる職場環境づくりを進めています。介護・育児・治療と仕事の両立支援をはじめ、柔軟な働き方を支える制度を整え、誰もが自分らしく力を発揮できる環境の実現に取り組んでいます。

つわり休暇、中学校就学前までの育児短時間勤務、子の看護等休暇、男性向け特別休暇など多様な制度を整備し、誰もが安心して育児と仕事を両立できる職場環境づくりを進めています。

社員が治療と仕事を無理なく両立できるよう、各種支援制度を整えています。治療を続けながら働く社員が、安心して力を発揮できる環境づくりに努めています。

家族の介護が必要になった際も、安心して働き続けられるよう、キッコーマンでは介護休暇・介護休業をはじめとした支援制度を整備しています。介護に直面した社員を支える仕組みづくりを進めています。

14時間

2025年3月末時点
管理職病院勤務者除く

勤務時間の柔軟性を高める制度整備や、時間外労働の適正管理を推進することで、誰もが無理なく自分らしく力を発揮できる働き方の実現に取り組んでいます。

81.9%

2025年3月末時点
キッコーマン及び国内22社

有給休暇の取得を積極的に促進し、高い有休休暇消化率を維持することで、心身ともに健やかに働ける環境づくりにも取り組んでいます。

社員が安心して働ける環境づくりをめざしています。

制度・取り組み	主な特徴
介護休業制度(1978年~)	2年を限度に回数に関わらず、申し出た期間の介護休業の取得が可能。
介護短時間勤務(1999年~)	1カ月を単位とする最長2年、1日2回を限度に最大2時間の短時間勤務が可能。
介護休暇(2010年~)	傷病者の介護を目的として、要介護者1名につき年間5日間の介護休暇の取得が可能。
時間単位年休(2016年~)	1日単位だけではなく、半日または1時間単位で柔軟な年休取得が可能。