キッコーマングループは、仕事における高度な能力を持ち、能力を発揮して自律的に行動することで社内外のニーズを満たし、市場に価値を与えることができる「プロ人財」を育成することを育成方針として掲げています。

キッコーマングループは多様な社員が働きがいを持って安心して活躍できる職場環境づくりを進めています。介護・育児・治療と仕事の両立支援をはじめ、柔軟な働き方を支える制度を整え、誰もが自分らしく力を発揮できる環境の実現に取り組んでいます。

キッコーマングループは、「多様な人財一人ひとりの活躍」と「社員が能力発揮できる組織」によって、地球社会における存在意義のある企業を目指します。

キッコーマングループは、すべての社員にとって働きがいのある職場を実現するためには、お互いの価値観を認め、共有し合うことが必要であり、DE&Iの推進は新たな価値を創出し企業価値を向上すると考えています。そのためには社員のDE&Iに対する意識をさらに高める必要があり、各種取り組みを推進しています。

キッコーマングループは、健康経営の推進方針「いつでも、いつまでも、おいしく食べられる『こころとからだ』をつくります。」を実現するために各種施策に取組んでいます。

キッコーマングループは、社員が安全で衛生的な環境で働くことが企業経営の基盤であるとの考えの元、労働安全衛生を徹底しています。

キッコーマングループの「取引方針」についてご紹介します。

日本の食文化を大切にしつつ、世界の食文化や環境と調和をはかりながら、「食と健康」の分野で、世界の人々のお役に立つ社会活動を展開していきます。

「キッコーマン総合病院」についてのご紹介をします。